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Catégorie : Actualité du C.I.D.I.F

 

 

 

Les autorités réglementaires californiennes ont poursuivi Cisco Systems Inc mardi, l’accusant de discriminer un employé indien-américain et de permettre qu'il soit harcelé par deux directeurs parce qu’il est d’une caste indienne inférieure à la leur.

Le droit américain de l’emploi n’interdit pas spécifiquement la discrimination fondée sur la caste, mais le ministère californien de l’emploi et du logement soutient dans le procès que le système de castes persistant de la foi hindoue est basé sur des classes protégées par la religion.

Le procès, intenté devant le tribunal fédéral de San José, ne nomme pas la victime présumée. Elle indique qu’il est ingénieur principal au siège de Cisco à San Jose depuis octobre 2015 et qu’il est né au bas de la hiérarchie des castes en tant que Dalit, autrefois appelé “intouchables”.

Comme d’autres grands employeurs de la Silicon Valley, la main-d’œuvre de Cisco comprend des milliers d’immigrants indiens, dont la plupart sont nés Brahmanes ou d’autres hautes castes.

Sundar Iyer et Ramana Kompella, anciens directeurs de l’ingénierie de Cisco, sont également défendeurs dans ce procès, qui les accuse de harcèlement pour avoir fait respecter en interne la hiérarchie des castes.

La porte-parole de Cisco, Robyn Blum, a déclaré que le fabricant d’équipements réseau avait suivi sa procédure d’enquête sur les préoccupations des employés dans cette affaire et qu’il se défendrait “vigoureusement” contre le procès.

“Cisco s’est engagé à créer un lieu de travail inclusif pour tous”, a-t-elle déclaré. “Nous étions en totale conformité avec toutes les lois ainsi qu’avec nos propres politiques”.

Iyer et Kompella n’ont pas répondu immédiatement aux demandes de commentaires. On n’a pas su immédiatement si les deux ont engagé des avocats.

Le groupe de défense des droits civils Equality Labs, dans un rapport de 2018 cité dans le procès, a constaté que 67 % des Dalits interrogés avaient le sentiment d’être traités injustement sur leur lieu de travail aux États-Unis.

Chez Cisco, l’employé anonyme a dénoncé Iyer aux ressources humaines en novembre 2016 pour l’avoir présenté comme un Dalit à des collègues. Iyer aurait exercé des représailles, mais Cisco a déterminé que la discrimination de caste n’était pas illégale et les problèmes ont continué jusqu’en 2018, selon le procès.

Cisco a réaffecté et isolé l’employé, a refusé une augmentation et des opportunités qui auraient conduit à une augmentation et a refusé deux promotions, selon le procès.

Les hindous ont traditionnellement regroupé les gens en quatre grandes castes basées sur l’ascendance, et les Dalits en Inde luttent toujours pour l’accès à l’éducation et à l’emploi 65* ans après que l’Inde ait interdit la discrimination basée sur la caste.

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Arthur Troibras, Your Topia.fr le 1er juillet 2020CatégorieInternational

 

* (« 70 ans » serait plus juste, l’interdiction de la discrimination reposant sur la caste est une disposition constitutionnelle datant de 1950 – note du CIDIF)

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